Pour mener à bien vos candidatures et répondre à des offres en adéquation avec vos ambitions, revoyez votre approche !
Voici mes conseils :
Définir clairement vos objectifs et vos priorités : quel type de poste vous recherchez, dans quel secteur et dans quelle entreprise, quelles compétences et qualités souhaitez-vous mettre en avant, quels sont vos freins, etc. ?
Sans ce travail sur vous-même et votre parcours, le risque est de répondre à toutes les offres sans cibler selon vos besoins et attentes.
Créer un dossier de candidature de qualité : un CV moderne, à jour et adapté au poste que vous visez, une lettre de motivation personnalisée (et sans faute d’orthographe, etc.) où vous prouvez au recruteur que vous êtes le candidat idéal et pourquoi vous vous intéressez à cette offre, d’éventuelles lettres de recommandations de précédents managers et vos recherches sur chaque entreprise où vous postulez.
Être présent sur LinkedIn avec un profil complété et soigné. Aujourd’hui plus de 90% des recruteurs recherchent des candidats sur ce réseau, vous pourrez interagir avec eux, suivre également les entreprises que vous aimeriez rejoindre et vous rendre davantage visible grâce à votre activité (communication, réseautage, etc.).
N’oubliez pas de préparer un tableau de suivi de vos candidatures, avec les noms et les rôles des personnes contactées ainsi que les dates de vos envois afin de relancer en temps voulu.
