L’une des questions les plus stressantes lors d’un entretien d’embauche concerne la rémunération. Et pourtant, il existe une méthode pour aborder ce sujet avec confiance et maximiser ses chances d’obtenir le salaire souhaité.
1. Étudiez le marché :
- Analysez les salaires proposés pour des postes similaires dans votre secteur, votre région et avec un profil proche du vôtre.
- Parlez-en avec vos contacts professionnels, ils pourront vous donner des indications précieuses sur les tendances du marché et les fourchettes salariales pratiquées dans votre secteur.
2. Évaluez votre profil :
- Quantifiez votre expérience pertinente pour le poste et mettez en avant les réalisations qui démontrent votre valeur ajoutée.
- Identifiez les compétences spécifiques que vous maîtrisez et qui sont recherchées par l’entreprise.
- Soulignez les diplômes, certifications ou formations complémentaires qui renforcent votre profil.
3. Définissez votre fourchette :
- Salaire plancher : C’est le minimum que vous êtes prêt à accepter, en tenant compte de vos besoins et du marché.
- Salaire cible : C’est le salaire idéal que vous espérez obtenir, en fonction de votre expérience et de vos compétences.
- Marge de négociation : Prévoyez une marge pour pouvoir discuter et trouver un terrain d’entente.
Si vous n’êtes pas satisfait de l’offre initiale, demandez un délai pour y réfléchir et si le salaire ne peut pas être augmenté, tentez de négocier sur d’autres éléments, comme la date de prise de poste ou les modalités de télétravail.
En résumé : Connaissez votre valeur, soyez préparé et ouvert à la discussion !
