Vous vous demandez comment mettre en valeur vos centres d’intérêt sur votre CV ? Cette rubrique, souvent négligée, peut pourtant faire toute la différence.
Pourquoi c’est important ?
- Mettre en avant des compétences transférables : vos passions peuvent révéler des qualités recherchées en entreprise.
- Créer du lien avec le recruteur : des points communs, une amorce de conversation.
Comment faire ?
- Évitez les termes trop vagues comme « Voyages » et donnez davantage d’indications, par exemple, « Randonnées en Asie du Sud-Est, notamment au Népal et en Thaïlande, découverte de nouvelles cultures. »
- Valorisez les compétences développées : « Pratique du basket depuis 10 ans, participation à des championnats nationaux : esprit d’équipe et goût du challenge. »
À retenir :
- Choisissez des centres d’intérêt que vous pratiquez réellement, ne les inventez pas !
- Montrez comment vos passions peuvent être utiles dans un contexte professionnel.
- Quantifiez – si possible – en donnant des chiffres ou des détails pour rendre vos exemples plus concrets (nombre d’années de pratique, taille de l’équipe, résultats obtenus, etc.).
Lorsque vous sélectionnez les centres d’intérêt, concentrez-vous sur 2 ou 3 activités, ainsi vous créez un impact plus fort et mémorable auprès du recruteur.
Vos centres d’intérêt sont bien plus qu’une simple ligne sur votre CV. Ils représentent une véritable opportunité de vous démarquer !
