45 secondes, c’est le temps accordé par les candidats pour lire une offre d’emploi. Voici quelques conseils pour rédiger une annonce qui leur donne envie de postuler !
1. Captivez dès le titre
Le titre est le premier élément que les candidats voient. Il doit être clair et accrocheur. Mettez en avant les points forts du poste et utilisez des mots-clés pertinents pour le référencement.
2. Présentez votre entreprise de manière attrayante
Les candidats veulent savoir pour qui ils vont travailler. Décrivez votre entreprise, ses valeurs et sa culture. Valorisez ce qui vous rend unique.
3. Détaillez les missions et responsabilités
Listez les tâches et responsabilités du poste. Cela permet aux candidats de comprendre ce qu’ils auront à faire et d’évaluer si le poste correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.
4. Décrivez le profil recherché
Définissez les compétences, les qualifications et les expériences requises. Vous pouvez aussi mentionner les qualités personnelles appréciées, mais évitez d’être trop restrictif.
5. Présentez les conditions de travail
Indiquez le type de contrat proposé (CDI, CDD, intérim, etc.), la rémunération (fourchette ou fixe), les avantages sociaux, les horaires de travail et le lieu de travail.
6. Soignez la forme et le style
Votre annonce doit être concise et bien structurée. Utilisez un langage simple et aérez le texte pour faciliter la lecture.
7. Ajoutez une touche personnelle
Votre annonce doit refléter la personnalité de votre entreprise. N’hésitez pas à utiliser un ton enthousiaste et positif. Vous pouvez également ajouter des photos ou des vidéos pour rendre votre annonce plus attrayante.
Enfin, n’oubliez pas de répondre rapidement aux candidats qui postulent, même pour les remercier de leur intérêt.
