Les soft skills, ou compétences comportementales, sont aujourd’hui au cœur des critères de sélection des recruteurs. Bien plus qu’un simple complément à votre expertise technique, elles constituent un véritable facteur de différenciation.
Ne vous limitez pas à une simple énumération de vos qualités. Pour convaincre, illustrez chaque compétence par une situation professionnelle précise où vous l’avez démontrée.
Par exemple, plutôt que d’affirmer « je suis organisé », racontez comment vous avez coordonné avec succès un projet complexe dans des délais serrés.
Pour repérer vos soft skills les plus pertinentes :
- Analysez vos réussites et les défis surmontés lors de vos précédentes missions
- Sélectionnez celles qui correspondent aux besoins spécifiques du poste visé
- Mettez en évidence leur valeur ajoutée pour votre futur employeur.
Sur votre CV, présentez-les de manière visible et impactante :
- Créer une section dédiée qui met en lumière vos principales compétences comportementales.
- Les incorporer naturellement dans la description de vos expériences professionnelles pour les contextualiser.
Comment analyser efficacement vos soft skills ?
Sollicitez l’avis de vos collègues ou managers sur vos points forts relationnels. Leurs avis vous aideront à confirmer vos atouts ou à découvrir des qualités que vous ne perceviez pas.
Analysez plusieurs offres d’emploi dans votre secteur pour cibler celles qui sont les plus demandées et évaluez votre niveau de maîtrise pour chacune d’entre elles.
Les soft skills ne sont pas de simples qualités à ajouter en bas de votre CV, mais votre signature distinctive qui révèle qui vous êtes au-delà de ce que vous savez faire !
