Trouver l’entreprise dans laquelle vous vous sentirez bien est essentiel. Sur quels critères l’identifier ? Voici mes conseils :
Le type d’entreprise : préférez-vous un environnement de type start-up qui implique autonomie et agilité, une structure plus petite et plus familiale ou un grand groupe dont les avantages sont plus importants mais où la rigueur des process peut représenter un frein à la prise d’initiatives ?
Les valeurs : quelles sont celles qui guident vos actions et décisions ? L’idéal serait de partager celles de l’entreprise pour assurer votre épanouissement. Êtes-vous en accord avec ses engagements, sa manière de communiquer sur les réseaux sociaux ?
Les conditions de travail : est-il possible de faire du télétravail ou d’avoir des horaires flexibles ? l’esprit d’équipe est-il mis en avant tout comme l’écoute ou la reconnaissance ?
L’aspect financier : outre le salaire, quels sont les autres bénéfices ? tickets restaurant, RTT, 13ème mois, participation, CE, ordinateur personnel, salle de sport, etc.
L’évolution : vos missions, les compétences que vous allez acquérir, les responsabilités confiées respectent-elles votre projet de carrière ? quelles perspectives sont envisageables ?
Le côté pratique : l’entreprise est-elle bien située, votre temps de transport vous permet-il de gérer vie professionnelle et vie privée ?
Rappelez-vous que l’entretien d’embauche est un bon moment pour poser des questions. En prenant le temps de bien mesurer votre compatibilité avec votre futur employeur, vous limitez les risques de déception !
