Une lettre de motivation aura toutes les chances d’être lue par un recruteur si elle répond à deux objectifs précis : 

Pourquoi voulez-vous rejoindre cette entreprise ?

Vous pouvez mettre en avant des éléments spécifiques comme ses valeurs, sa culture, ses produits ou services, ses engagements. L’idée est de montrer que vous avez pris le temps de la connaître et que vous savez vous projeter.

Pourquoi êtes-vous le candidat idéal pour le poste ?

Vous pouvez valoriser une ou des compétence(s) humaine(s) et technique(s), une formation, le niveau d’expérience, bref, ce qui correspond vraiment au poste.

Autres rappels : structurez bien vos idées par paragraphes distincts, illustrez par des exemples concrets (chiffres, résultats, etc.) pour insister sur la pertinence de votre profil, évitez les fautes d’orthographe et les copier-coller de lettres entre toutes vos candidatures.

Sur la forme :

Trois grandes parties, trois paragraphes distincts : Vous, Moi et Nous.

Vous : Démontrez votre intérêt pour l’entreprise, ce que vous connaissez d’elle (valeurs, culture, activité, etc.).

Moi : Développez les points forts de votre parcours, vos compétences clés, montrez ce qui dans votre profil est transposable dans le poste à pourvoir.

Nous : Indiquez les bénéfices mutuels d’une future collaboration, ce que vous apporterez à l’entreprise.

En résumé, la lettre de motivation permet de :

1- retenir l’attention du recruteur

2- décrocher un entretien

3- vous démarquer des autres candidats

4- démontrer que votre profil correspond au poste visé

Il ne vous reste plus qu’à personnaliser et soigner cette lettre pour qu’elle apporte une plus-value à votre CV.

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