Savoir présenter son CV


Adresser son CV à un cabinet de recrutement exige autant de rigueur que lors de votre démarche auprès d’un potentiel employeur. En effet, en tant que recruteur, notre mission s’inscrit dans une recherche qualitative : identification des profils adéquats dans un délai souvent très court, voire urgent. Soigner son CV, c’est s’assurer d’intégrer la base de données d’un cabinet de recrutement et ne pas passer à côté d’une offre d’emploi intéressante. Attirer le regard du recruteur vers les éléments les plus pertinents de votre parcours professionnel est donc un véritable exercice de style.

Postuler auprès d’un cabinet de recrutement


Face au désarroi souvent suscité par la recherche d’emploi et les multiples frustrations qui en découlent – CV non lu, mail traité en spam, voire tout simplement jeté à la corbeille, absence de réponse ou réponse formatée – votre motivation est en berne et votre confiance écornée. Pourtant vous n’êtes pas seul(e) ! Pourquoi ne pas vous adresser à un cabinet de recrutement ? Plus qu’un expert du marché et de ses exigences, c’est aussi un allié qui  vous conseillera, vous accompagnera et vous offrira des opportunités de carrière auxquelles vous n’auriez jamais pensé pouvoir accéder. Voici quelques avantages à postuler auprès d’un cabinet de recrutement.

Bien choisir son cabinet de recrutement


Vous êtes au cœur d’un processus de recrutement stressant représentant un investissement majeur au sein de votre entreprise. Après quelques entretiens de candidats dont la sélection a d’ores et déjà été chronophage, vous avez désormais la conviction que la quête du meilleur profil relève finalement de la gageure. Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est s’assurer les conseils d’un spécialiste dans votre domaine mais aussi répondre à une volonté de gain de temps dans cet exercice délicat d’identification du profil adéquat. Je vous propose quelques conseils pour vous aider dans votre choix.

« Penser le changement, c’est déjà changer »


Nouveau site, nouveau souffle, nouveau départ. Depuis la création de mon cabinet de conseil en recrutement en 2008 jusqu’à aujourd’hui, j’ai rencontré des candidats aussi divers qu’attachants, aussi désireux de changer de carrière qu’indécis face à des choix à prendre, et aussi talentueux que manquant de confiance en leurs compétences.